Nedodržení sjednané formální náležitosti dodatku smlouvy. Ve svém nedávném rozhodnutí pod sp. zn. 23 Cdo 2925/2015 Nejvyšší soud České republiky dne 19. ledna 2016 judikoval, že nedostatek formy dohody o změně smlouvy nemusí bez dalšího znamenat neplatnost takového dodatku a bude vždy třeba zkoumat, zda náležitosti stanovené smlouvou nejsou příliš
Určitá skupina zaměstnanců je ale zákonem výslovně chráněna a nestačí obecná dohoda o možnosti vyslání na pracovní cesty mimo obvod obce pracoviště nebo bydliště zaměstnance. Jedná se o těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnance pečující o děti do věku 8 let, dále o osamělé zaměstnankyně a
DPP nebo DPČ bude trvat nepřetržitě déle než 28 po sobě jdoucích kalendářních dní, musíte odpracovat alespoň 4násobek své fiktivní týdenní pracovní doby, tedy 4 × 20 hodin, což je 80 hodin. Do této doby se započítávají i hodiny náhradní doby, které strávíte například u lékaře, nebo o svátcích.
Vzor dohody o pracovní činnosti je vhodný zejména pro zaměstnavatele, kteří chtějí navázat volnější a flexibilnější pracovní vztah se zaměstnancem s úpravou nejdůležitějších aspektů. Cenově dostupná varianta pro nastavení základního rámce pracovního vztahu. Vzor smlouvy je připravný dle aktuální právních
Požadované informace lze zahrnout např. do pracovní smlouvy, vnitřního předpisu (a odkázat na něj) nebo lze zaměstnance o tomto informovat elektronicky – viz níže. Podstatně se také rozšíří soubor informací poskytovaných zaměstnancům při vysílání do jiného členského státu EU či do třetí země.
Odvracení mimořádné či živelní události. Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci, a to i bez jeho souhlasu, také v případě, kdy je to třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků. Takové
. 71 324 242 98 87 354 179 291 78
dohoda o změně pracovní smlouvy nebo dodatek
