V praxi zaměstnankyně vykonává takovou ,,jinou“ práci zpravidla na základě dohody o provedení práce (DPP) či dohody o pracovní činnosti (DPČ). Z hlediska čerpání dovolené nesmí zaměstnavatel určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené. Tedy např. dohoda o provedení práce uzavřená s učitelem základní školy zní pouze na požadovaných např. 11 vyučovacích hodin týdně. Jenže v tomto případě je nutné zahrnout do celkové týdenní pracovní doby i práce související s přímou pedagogickou činností, takže celkový rozsah týdenní pracovní doby není 11

Uvedené se nevztahuje na zaměstnání malého rozsahu a na zaměstnání uzavřené na základě dohody o provedení práce. Příklad 3 Zaměstnanec byl u obchodní společnosti zaměstnán v pracovním poměru na dobu určitou od 1. března 2011 do 31. března 2014, se sjednaným příjmem 20 000 Kč měsíčně.

Roční zúčtování a souběh zaměstnání. Zaměstnanec může učinit prohlášení k dani ve stejném období pouze u jednoho zaměstnavatele. Zde si také uplatní měsíční slevy na dani. Pokud má příjmy zdaněné zálohovou daní od více zaměstnavatelů souběžně, nemůže žádat o roční zúčtování. Zaměstnanec na

V § 313 odst. 1 úvodní části ustanovení se slova „ , dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti“ nahrazují slovy „nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud dohoda o provedení práce založila účast na nemocenském pojištění podle jiného
Nárok na dovolenou u dohody DPP (dohoda o provedení práce) a u dohody DPČ (dohoda o pracovní činnosti), se bude týkat především dlouhodobějších „brigád“. U krátkodobé brigády, která trvá jen pár dní nebo dokonce jen pár hodin, nárok na dovolenou nebude: Pro nárok na dovolenou, musí být odpracováno minimálně 80 hodin
. 112 313 49 12 260 126 365 243 0

dohoda o provedení práce na mateřské dovolené